上来。”而
前这个张明能不能胜任一个较
的
理岗位呢？自己这样猛然把他提升到一个这样的职位，万一这是个不适合他的职位呢？雷晓瑶忽然有
后悔，毕竟一个本来极有才华的人放在了一个不适合的岗位会埋没他的才华，甚至还有副作用。张明看着雷晓瑶的脸
晴不定，神凌厉，不禁有慌神，心下奇怪
了什么事，让雷总突然表现的这样奇怪？虽然年度计划的
漏让雷晓瑶有些措手不及，但正是因此才造就了张明的脱颖而，有大企业的规模和小企业的快速反应一直是雷晓瑶所追求的，而张明适时地
了最快速的反应，并且思路大胆，很有前瞻
。“不错嘛，来得很早。”雷晓瑶不急不躁的声音在门
传来。张明急忙站起
来，看见雷晓瑶在门面带赞许的看着自己。“雷总早，谢谢您给我这个机会，我一定不辜负您的期望的…”张明有些发自内腹的说
。“第四，北京、太原两地需要在仓储方面
合，我也责成王娜和郑彬开始留意，合家
装的上市时间好准备，这你也要跟
。”张明猛然觉得从后脊梁骨冒
了一
冷气。这一切预示着蓝梦饮品将在９７年有一个大的提升，而这其中最重要的一
就是张明提的以大包装上市为主的发展战略。但相应所需要合的资源和一切相关的准备工作却千
万绪，从设备、仓储、运输、销售、市场各个环节都要行仔细的考量，尤其是
心的现金
量问题，在９７年第一季度势必牵扯到大量的现金
，虽然张明无法看到公司的现金量报表，但是从销售报表测算，张明知公司需要一大笔现金，而公司目前的现金储备肯定达不到新战略的资金需求。“第三，关于基地那边相应的厂房、仓储、运输我已经和基地那边通过电话，布置了任务，也责成基地和运城相关领导打招呼，这
你要跟追踪，随时监控那边的度。”“公司相关各
门已经就蓝风暴计划制定相应的行动计划，但是还有几个重要的问题需要逐一落实。第一，是资金缺的问题，这个我会去找蓝总落实。各门的行动计划已经
给我，我把它给你，你在今天下班前把它汇总整理完毕，首先形成一个各门统一协作的行动纲要，然后合相应的执行细节把它会变成册，下午６你和我一起去见蓝总。”而王志
就是凭借着把可可乐工作期间的经验运用在蓝梦上，然后改造成适合蓝梦的版本。不过就凭这些，也还是让张明钦佩不已。自己欠缺的就是在国际大公司历练的经验。这才
使着自己拼命的学习，拼命的
收。竟王志
在可可乐从王志平时的描述来讲已经有了一定的地位，前途发展也不错。离开这样的世界
级公司到蓝梦除了因为亲戚是不是有别的因素呢？张明不得而知。但这也锻造了蓝梦一支心智
的销售队伍，更是一手让王娜在公司大放异彩，王娜在雷晓瑶的领导下把销售门理的滴
不漏，业绩每个月都在增长，让雷晓瑶很是满意，毕竟增长和规模是ＧＥ最看重的。雷晓瑶把这
思想带到了蓝梦，而王娜的作为完全满足了雷晓瑶的要求。“第二，是关于大包装生产线的问题，我已经和利乐的陈总谈过了，对方承诺
照我方的计划完成安装调试，并负责监督量产，这一我已经责成涂总跟，你要从旁协助。”张明坐在自己不算大的办公室，在靠背椅上转着圈，心里寻思自己应该
些什么呢？“好，雷总您放心，保证完成任务。我这就回去开始工作，您还有什么要
待的吗？”张明丝毫不敢虎，知这是个让自己
脸的好机会，既然雷晓瑶愿意扶自己一把，自己当然要搏了。看来自己还是被计划
打
了方寸，尤其是叶斌的讥笑，让自己有恨恨的
觉，一方面是恨自己当初怎么会和他曾经那么甜
，一方面是恨自己手下不知哪个不开的家伙卖公司的秘密。“好了，目前是这样，你今天的重要工作就是把整
计划迅速整理来，我希望是在下午四的时候听你的简要陈述，如没有问题，下午４到５３0分你有１个半小时把计划制作成ＰＰＴ文稿，然后去向蓝总呈现。”“嗯，好好
，拿着本到我办公室来，我有些工作要安排。”到达公司的时候才８
，这让张明很欣
，虽然昨夜的狂
让自己付了很多的
力，但跃跃
试的张明对未来的烈憧憬还是让张明明了自己在蓝梦的发展之门已经打开，就应该积极的去把握，只有付更多才能获得更多。张明暗忖，自己这么早应该能给雷总留下个好印象吧。“嗯，加油吧，张明，我看好你。”雷晓瑶很满意张明的态度，暗
这个有些大男孩心的张明还是知些分寸，也是可造之材，公司现下的架构凸显的一个重要问题是能走上中层理职位的人还是不太多，随着战略步伐的加快，一些战略市场的布局势必要提前行，但可以替自己分担的人还是少了些，自己这么破格提
张明会不会在公司有些不良反应呢？虽然在自己的压力下各系统不会有太多反弹，但会不会因此留下暗伤，雷晓瑶目前还无从得知，毕竟这家公司的历史还是太短。“第五，市场层面，王志
已经完善了相应的推广策略和行动计划，集团广告公司那边需要合重新制作新的广告片，安排新的印刷品设计，这件事情你也注意追踪。”张明不知
雷晓瑶会用什么办法解决，但是既然集团这么支持蓝梦饮品的发展，集团在追加投资问题应该不大吧？张明甩了甩，既然自己的计划大框架已经获准通过，这些问题该是雷晓瑶
心的吧？还
不到自己瞎猜疑吧。张明飞速的在笔记本上记述着，心下暗自乍
，雷晓瑶还真是雷厉风行，仅仅一天已经把各项工作已经梳理清楚，也制定了相应的解决策略，对大局和可能现的问题把握让张明佩服不已。而雷晓瑶的经验则更是典型的
国公司作派，雷晓瑶是国哈佛商学院的工商理硕士，光凭这个学位就足以证明了一切，但其在ＧＥ的工作经历更是让她如虎添翼。杰克。韦尔奇是全球ＣＥＯ学习的对象，在他带领下的ＧＥ以每年超过４0%的速度飞速发展着，雷晓瑶在ＧＥ三年多的工作经验让ＧＥ的文化
到了雷晓瑶的骨髓，来到蓝梦以后更是把ＧＥ的文化髓贯彻到了蓝梦饮品的各个环节。但最重要的是在公司上下建立业绩至上的文化，而参照ＧＥ设定的ＡＢＣ三类人的人力资源政策更是让公司上下受其苦。